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“微组文化”释放组工干部正能量

发表于:2015-08-24 09:42 来源:温州东瓯白癜风医院

  为深化阳光组工品牌建设,今年以来,温州东瓯医院以“微讲堂”、“微创新”、“微平台”为载体,启动“微组工文化”建设工程,为组工文化注入“微”元素,全面激活组工干部内生动力。

  打造“微讲堂”,历练能干会说本领。依托组工讲坛和党建夜校载体,举办“我为组工讲一课”活动。本着“什么缺就补什么,什么强就讲什么”的原则,由组工干部自主确定讲课主题和讲课时间,不限定讲课内容、形式,组工干部可以就“业务技巧”、“美文荐赏”、“好书共读”、“热点话题”、兴趣爱好等内容进行讲课或畅谈体会,力求人人登讲坛、个个有提高。目前该部已累计举行“干部选拔任用工作流程一口清”、“古诗词赏析”、“乒乓球的规范动作”、“家庭低碳环保生活小诀窍”等讲课18次,有效提高了组工干部提笔能写、登台能讲、遇事能干的素质能力。

  实施“微创新”,培养探索创新意识。每年初在部机关开展“我为组工献一策”金点子评选活动,激励组工干部勤于实践、敏于思考、勇于创新,为全县发展和组织工作创新创优献计献策。日常工作中不定期开展组工抒言、意见征集等活动,引导组工干部关注小事、关注细节、见微知著。如为防止办公物品借还过程中出现丢失、损坏及缺件、乱件等情况,该部发出金点子征集号召后,得到了组工干部的积极响应,有位组工干部建议在《物品借、还登记表》中增加“附属设备”栏目并附实物照片,给物品办张“身份证”,从源头上保障物品完好无损,得到了及时采纳。目前该部已征集文件收发、督办跟踪、资料存档、办文办会、活动方案、接待服务等工作小计策、小妙招30余条,有力提升了工作的规范化、科学化水平。

  搭建“微平台”,展示阳光组工风采。开展“我为组工添一彩”活动,启动“每月之星”评比,设置学习之星、服务之星、创新之星、绩效之星等评比项目,每年举办组工干部承诺事项公示、工作实绩展示,广泛激励组工干部创先争优。建立温州东瓯医院组工微博、组工之家QQ群,推动组工干部全员开微博,分享生活心得、发布工作动态、开展互动交流,展现组工干部活力、亲和力。设立阳光组工开放日,定期邀请老组工干部、“两代表一委员”、基层党组织书记官等群体走进组织部,零距离接触、了解、认知组工干部,增强组工干部做好工作的责任感、使命感、荣誉感。该部开展的后备干部“789培养工程”和年轻干部“432培养计划”、“百团进百村、千人访万户”等活动,受到了社会的广泛关注,有力提升了组织工作的影响力与美誉度。

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